Un efficace “Patto per le Competenze” pilastro essenziale della nuova strategia tessile dell'UE

Bruxelles, 17 marzo 2021 - Il presidente di EURATEX, Alberto Paccanelli, si è rivolto ai commissari europei Thierry Breton e Nicolas Schmit durante una tavola rotonda di alto livello sulle competenze per i settori tessile, abbigliamento, pelle e calzature (TCLF). Nelle sue osservazioni, il Presidente Paccanelli ha insistito sul fatto che affrontare le sfide in materia di competenze sarà una condizione essenziale per realizzare una transizione di successo del nostro settore. Queste sfide riguardano l'invecchiamento della forza lavoro e le difficoltà di attrarre giovani talenti e la necessità di nuove competenze, legate alla digitalizzazione e alla produzione sostenibile. Ha chiesto sostegno alla Commissione Europea per aumentare le attività di up/reskilling già esistenti e per attrarre le giovani generazioni verso il settore.

 

 Le industrie europee del  Tessile-Abbigliamento si distinguono sul mercato globale per la loro qualità ed il loro heritage, i prodotti di fascia alta, ma anche l'innovazione dei processi e dei prodotti. Negli ultimi anni sono emerse digitalizzazione, sostenibilità e altre tendenze, che richiedono nuove competenze da sviluppare e integrare nelle aziende. Il settore soffre anche dell'invecchiamento della forza lavoro - il 35% degli attuali lavoratori dell'industria Tessile-Abbigliamento ha più di 50 anni -, del numero basso dei dipendenti più giovani e della mancanza di attrattiva. La pandemia COVID-19 ha notevolmente accelerato queste tendenze e creato nuove sfide.

Questi temi sono stati presentati ieri ai commissari europei Nicolas Schmit e Thierry Breton durante la “tavola rotonda del Patto per le competenze”. Diversi rappresentanti del settore e delle parti coinvolte hanno spiegato che queste tendenze non riguardano solo la forza lavoro delle aziende in UE, ma più in generale la competitività del settore. Un "Patto per le competenze" può creare il terreno giusto per lo sviluppo di un nuovo scenario, se ben progettato e implementato.

Un recente sondaggio TCLF tra 150 aziende, lanciato da EURATEX, CEC e COTANCE, ha confermato queste sfide:

• Solo il 57% degli intervistati implementa attività di aggiornamento/riqualificazione per soddisfare le esigenze di competenze digitali, l'85% le prevede come importanti o molto importanti nei prossimi 5 anni.

• 1 azienda su 3 implementa attività di aggiornamento/riqualificazione per soddisfare le esigenze di competenze verdi e circa il 60% le considera molto importanti nei prossimi 5 anni.

• Le attività di aggiornamento/riqualificazione, incentrate sulle skill di processo e di produzione, caratteristiche delle industrie del Tessile-Abbigliamento, saranno rilevanti negli anni futuri. 9 aziende su 10 prevedono la necessità di questo tipo di competenze nei prossimi anni.

• Le iniziative di aggiornamento/riqualificazione nelle aziende sono limitate da vincoli di tempo e finanziari, nonché dalla mancanza di conoscenza dell'offerta esistente. Ecco perché solo il 15% delle aziende ha ammesso di utilizzare spesso o sempre il supporto finanziario esterno nell’attività di aggiornamento. Le strutture di collaborazione tra le parti interessate nel settore dell'istruzione e i responsabili politici, a livello nazionale e regionale, sono considerate inefficaci.

L'iniziativa del Patto per le competenze può quindi essere la soluzione a questi problemi, offrendo però  risposte concrete. Il presidente di EURATEX ha evidenziato alcune azioni che dovrebbero far parte del Patto per le competenze:

• Supportare le PMI nella loro trasformazione digitale con aiuti o programmi finanziari. Nel sondaggio, le aziende hanno affermato che il finanziamento diretto è l'unico modo per affrontare questa trasformazione.

• Migliorare le competenze della forza lavoro esistente, supportando le aziende nei loro sforzi per riqualificare la loro forza lavoro attraverso programmi di formazione, apprendistato e tutoraggio.

• Ridurre al minimo le lacune e le discrepanze di competenze nelle aree di sostenibilità, digitalizzazione, innovazione di processo e nuovi modelli di business.

• Attrarre giovani lavoratori e professionisti ben qualificati.

• Sostenere la modernizzazione del settore e delle infrastrutture di formazione attraverso una migliore collaborazione tra istruzione e industria.

Allo stesso tempo, le aziende europee di T-A sono disposte a coinvolgere e sviluppare il Patto per le skills. Con il supporto necessario, possono impegnarsi a:

• aumentare la diversità a livello di leadership per diventare più inclusivi e dinamici;

• promuovere collaborazioni intersettoriali più strette, come ad esempio nei poli dell'innovazione digitale;

• creare nuove collaborazioni con i soggetti interessati all'istruzione e alle politiche;

• prevede di utilizzare maggiormente le possibilità offerte dal programma Erasmus +.

 

“L'iniziativa del Patto per le competenze può essere il motore del cambiamento in un settore che sta attraversando una profonda trasformazione” ha commentato Alberto Paccanelli. “Ma dovrebbe essere implementato rapidamente, offrire risultati tangibili e far parte della più ampia strategia tessile dell'UE. EURATEX è pronto a supportare la Commissione Europea nello sviluppo del processo e connettere tutti i diversi attori ”.

Pubblicato in comunicazioni

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